Naujienos

Prastova: karantino išgyvenimo planas

Karantinas yra pagrindas skelbti prastovą

Lietuvos Respublikoje dėl nepalankios epideminės COVID-19 (koronavirusinės infekcijos) situacijos nuo 2020 m. kovo 16 d. 00 val. iki kovo 30 d. 24 val. yra paskelbtas karantinas. Įvedus karantiną, draudžiama ir ribojama tam tikra privataus sektoriaus veikla.

Jeigu įsigaliojus karantino režimui tolesnis įmonių veiklos vykdymas yra negalimas arba itin apsunkintas, Darbo kodeksas leidžia skelbti prastovas. Prastova skelbiama, jeigu įmonė savo darbuotojams negali suteikti darbo sutartyse numatyto ar kito darbo – iš dalies ar visa apimtimi.

Pastebime, kad nušalinti nuo darbo gali ir privalo būti tik tie darbuotojai, kurie grįžo iš užsienio valstybių, ir atvyksta į darbą, nesilaikydami privalomos izoliacijos reikalavimų.

Du veiksmai, kuriuos privalo atlikti darbdavys

Pirmasis darbdavio veiksmas, įvedant prastovą, – sprendimo priėmimas. Sprendimą dėl prastovos darbdavys priima vienašališkai, jam nėra taikomos darbuotojų atstovų informavimo ir konsultavimosi procedūros. Paprastai jis yra įforminamas įmonės vadovo įsakymu.

Įsakymuose dėl prastovos skelbimo rekomenduotina:

  1. aiškiai apibrėžti darbuotojus, kuriems jis yra taikomas. Darbuotojai, kuriems taikoma prastova, gali būti išvardijami sąraše, kuris yra pridedamas prie įsakymo;
  2. nustatyti prastovos terminą. Prastovos terminas neprivalo būti apibrėžtas konkrečia data, jis gali būti susietas ir su karantino režimo pabaiga. Prastova taip pat gali būti paskelbta neterminuotai;
  3. aiškiai nurodyti, kad darbuotojams į darbą prastovos metu atvykti nereikia.

Atkreipiame dėmesį, kad atskirų kategorijų darbuotojams gali būti taikomi skirtingos prastovos režimo priemonės: vieniems nustatoma dalinė prastova ir suteikiama dalis darbo krūvio, kitiems – prastova ir darbas nesuteikiamas.

Antrasis – tai  darbuotojų informavimas apie prastovą. Darbuotojai su įsakymu apie prastovą turi būti informuojami darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka: pasirašytinai, el. paštu ir pan.

Jeigu darbuotojai su dokumentais turi būti supažindinami pasirašytinai, rekomenduojame įsakymuose dėl prastovos skelbimo apsibrėžti paprastesnę tvarką, kaip jie bus informuoti apie prastovos pabaigą (pavyzdžiui, SMS žinutėmis). Darbdavys turi teisę pasirinkti jam priimtiną formą.

Pareiga mokėti darbo užmokestį už prastovą

Įstatymas numato, kad paskelbus prastovą darbuotojui turi būti mokama dalis darbo užmokesčio, nemažesnė kaip minimalus darbo užmokestis.

Visam karantino laikotarpiui paskelbus prastovą, darbo užmokestis už prastovą būtų apskaičiuojamas taip:

  1. už 1 prastovos dieną darbuotojui mokamas jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis;
  2. už 2 prastovos dieną darbuotojui mokamas ⅔ jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis;
  3. už 3 prastovos dieną darbuotojui mokamas ⅔ jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis;
  4. už kiekvieną vėlesnę prastovos dieną darbuotojui mokamas ⅖ jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis.

Jeigu pagal šias taisykles apskaičiuotas pilnu etatu dirbančio darbuotojo darbo užmokestis už prastovą yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, darbuotojui už prastovą mokamas 607 EUR dydžio darbo užmokestis už prastovą.

Susijusios naujienos

Po pakartotinės ekspertizės Valstybiniame patentų biure (VPB) buvo įregistruotas Lietuvos jaunimo organizacijų tarybos (LiJOT) jau ne vienerius metus naudojamas grafinis prekių ženklas „Man ne dzin“.

Šiame ginče LiJOT atstovavusi…

Primename, kad įgyvendinant Pinigų plovimo ir teroristų finansavimo prevencijos įstatymo nuostatas nuo šių metų juridiniams asmenims taikoma prievolė Registrų centro posistemyje JANGIS pateikti informaciją apie galutinius naudos…

Gegužės 25 d. buvo minimas 4-asis Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (BDAR) gimtadienis. Kaip mums sekasi su juo gyventi? Ar prisitaikė verslas? Ar naudojasi savo teisėmis gyventojai? Kaip atrodome Europos kontekste?

Kviečiame…

Informuojame, kad šioje svetainėje naudojami slapukai (angl. cookies). Sutikdami, paspauskite mygtuką „Sutinku“ arba naršykite toliau. Savo duotą sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami savo interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.